Трудовые отношения
Статьи о часто возникающих сложных кадровых вопросах.
В условиях пандемии, длящейся уже более 2-х лет, закрываются компании, разрываются производственные связи, уменьшается количество заказов. Все это крайне негативно сказывается на бизнесе. Даже у самых устойчивых и успешных компаний иногда возникает необходимость сократить расходы на персонал, произвести реструктуризацию бизнеса.
Существуют ли законные способы уменьшить фонд оплаты труда? Возможно сократить премиальную часть, но это не решает вопрос, если необходимо произвести перепрофилирование бизнеса или уменьшить объем ручной работы. В этой статье представлен один из возможных вариантов, который можно применять в том числе при изменении условий труда, реструктуризации бизнеса и иных случаях.
Какое сокращение штата будет считаться «массовым увольнением» в Санкт-Петербурге, как оно оформляется?
Критерии массового увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями. В Санкт-Петербурге это п. 3 Решения Президиума Ленинградского городского совета народных депутатов № 243 от 26.08.1991г. и пункт 19 Приложения №3 к Трехстороннему соглашению Санкт‑Петербурга на 2017-2019 года от 12.09.2016 №312/16-С. В них установлено, что массовым увольнением будет считаться, сокращение численности или штата более чем на 20 человек работников в течение 30 дней, а также увольнение работников в связи с ликвидацией юридического лица, с численностью работающих 15 и более человек.
Алгоритм проведения процедуры сокращения может выглядеть следующим образом:
Алгоритм проведения процедуры сокращения может выглядеть следующим образом:
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Это право предоставлено ему ст. 97 ТК РФ. Сверхурочной считается только работа, выполняемая за пределами рабочего времени по инициативе работодателя. Она должна быть оформлена соответствующим образом (приказом/распоряжением) и работник должен быть ознакомлен с документами под подпись. Приказ (распоряжение) должен издаваться независимо от того, с согласия работника он привлекается к работе или нет. Самостоятельное решение работника, выполнять определенное задание после окончания рабочего дня не будет считаться сверхурочной работой.
Статья 99 ТК предусматривает два вида привлечения к работе: с согласия и без согласия работника. Без согласия работник может быть привлечен в следующих случаях:
Статья 99 ТК предусматривает два вида привлечения к работе: с согласия и без согласия работника. Без согласия работник может быть привлечен в следующих случаях:
Остались вопросы?
Оставьте ваши контактные данные, чтобы получить консультацию. Вникну в суть вашей проблемы и подготовлю экспертную консультацию и оптимальный план решения
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
