Работник пожаловался в инспекцию или подал в суд

Жалобы работников — частая причина внеплановых проверок инспекции труда, а иски бывших сотрудников — частые споры малого бизнеса. В обоих случаях исход решают документы, оформленные задолго до конфликта.

Если пришёл запрос инспекции

1. Проверьте, что требует инспекция и в какой срок.
2. Соберите документы по работнику: трудовой договор, приказы, табели, расчётные листки, документы об увольнении.
3. Если нашли нарушение — исправьте его до ответа, например выплатите задолженность с компенсацией за задержку.
4. Ответьте по существу и в срок — см. проверки и штрафы.

Если подан иск

Проверьте сроки: работник мог их пропустить — тогда суд может отказать по этому основанию. Оцените перспективы честно: если увольнение оформлено с ошибками, мировое соглашение часто обходится дешевле, чем оплата вынужденного прогула. Сроки и типичные споры — трудовые и кадровые споры.

Чтобы не повторилось

Наведите порядок в кадровых документах — трудовые отношения и кадровые документы. Если работаете с исполнителями по договорам ГПХ, проверьте их — «договор ГПХ или трудовой договор».

Информация на странице справочная и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Законы и практика меняются — юрист проверит действующую редакцию нормы на день обращения.