Трудовые и кадровые споры

Бывший работник подал в суд, пришёл запрос из инспекции труда, сотрудник отказывается возмещать ущерб. Юрист оценит документы, подготовит ответ и представит компанию в суде.

Опишите задачу — подберём юриста для бизнеса

Шаг 1 из 3 · Задача и срочность

Поля со звёздочкой * обязательны.

Шаг 1 из 3. Задача и срочность Тема Что нужно

Насколько срочно

Срочно — суд, проверка или истекает срокВ ближайшие дниНе срочно

Шаг 2 из 3. О компании Форма

Сколько сотрудников

Нет или до 1516–100Больше 100

Район или город Когда удобно говорить

Шаг 3 из 3. Контакты Телефон Юрист позвонит, чтобы уточнить задачу. Договоры, суммы, ИНН контрагентов и данные работников в форме не указывайте Email Пришлём подтверждение заявки Как удобнее связаться Согласен на обработку и передачу персональных данных партнёру для ответа на заявку

Мы — сервис подбора: заявку получит партнёр, который оказывает эту услугу. Пока вы не выбрали исполнителя, вы ничего не обязаны. Договор вы заключаете с исполнителем — он отвечает за работу и гарантию.

Ответ на запрос инспекции труда
Иски о восстановлении и зарплате
Материальная ответственность работника

Подбор юриста: бесплатно
Где: Петербург и область

Типичные трудовые споры

Восстановление на работе после увольнения: суд проверяет основание, порядок и сроки. Если увольнение признают незаконным, работодатель платит за время вынужденного прогула.
Зарплата, премии, переработки: спор решают трудовой договор, положение об оплате труда, табели и графики.
Переквалификация договора ГПХ в трудовой — см. «договор ГПХ или трудовой договор».
Материальная ответственность работника: по общему правилу работник отвечает в пределах среднего месячного заработка; полная ответственность — только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (статьи 241–243 ТК РФ), например при письменном договоре о полной материальной ответственности.

Сроки на обращение в суд

Работник может обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении; по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); по невыплате зарплаты — в течение года. Работодатель по спорам о возмещении ущерба работником — в течение года со дня обнаружения ущерба (статья 392 ТК РФ). Пропуск срока по уважительной причине суд может восстановить. Сводная таблица — сроки, которые нельзя пропустить.

Если пришла инспекция

Жалоба работника часто приводит к внеплановой проверке. Как отвечать на запрос и что подготовить — работник пожаловался в инспекцию или подал в суд и проверки и штрафы. Чтобы споров было меньше, наведите порядок в документах: трудовые отношения и кадровые документы.

Информация на странице справочная и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Законы и практика меняются — юрист проверит действующую редакцию нормы на день обращения.