Трудовые отношения и кадровые документы

Большая часть трудовых споров выигрывается или проигрывается на бумагах, которые оформили задолго до спора. Юрист проверит кадровые документы, подготовит недостающие и подскажет, как оформлять приём и увольнение.

Опишите задачу — подберём юриста для бизнеса

Шаг 1 из 3 · Задача и срочность

Поля со звёздочкой * обязательны.

Шаг 1 из 3. Задача и срочность Тема Что нужно

Насколько срочно

Срочно — суд, проверка или истекает срокВ ближайшие дниНе срочно

Шаг 2 из 3. О компании Форма

Сколько сотрудников

Нет или до 1516–100Больше 100

Район или город Когда удобно говорить

Шаг 3 из 3. Контакты Телефон Юрист позвонит, чтобы уточнить задачу. Договоры, суммы, ИНН контрагентов и данные работников в форме не указывайте Email Пришлём подтверждение заявки Как удобнее связаться Согласен на обработку и передачу персональных данных партнёру для ответа на заявку

Мы — сервис подбора: заявку получит партнёр, который оказывает эту услугу. Пока вы не выбрали исполнителя, вы ничего не обязаны. Договор вы заключаете с исполнителем — он отвечает за работу и гарантию.

Трудовые договоры и локальные акты
Приём, переводы, увольнение
Подготовка к проверке инспекции труда

Подбор юриста: бесплатно
Где: Петербург и область

Что должно быть в порядке у работодателя

Трудовой договор в письменной форме с каждым работником. Если работника фактически допустили к работе, договор оформляют в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (статья 67 ТК РФ).
Локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, документы по охране труда и персональным данным работников.
Режим работы: сменный график, суммированный учёт, ненормированный день — всё это должно быть оформлено, иначе спор о переработках выигрывает работник.
Испытательный срок — только если он прописан в трудовом договоре; по общему правилу не больше трёх месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений — до шести; для договора на срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель; для некоторых категорий (например, беременных женщин, несовершеннолетних) испытание не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Договор ГПХ вместо трудового

Подменять трудовой договор договором подряда или услуг рискованно: если по факту это работа по графику, под руководством и за регулярную плату, суд может признать отношения трудовыми. Подробно — «договор ГПХ или трудовой договор».

Увольнение

Самые частые споры — об увольнении по инициативе работодателя. У каждого основания свой порядок и свои документы, а окончательный расчёт выплачивают в день увольнения. Как избежать ошибок — нужно уволить сотрудника и статья «как уволить сотрудника без суда». Если спор уже начался — трудовые и кадровые споры. Как подготовиться к визиту инспекции — проверки и штрафы.

Информация на странице справочная и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Законы и практика меняются — юрист проверит действующую редакцию нормы на день обращения.