Нужно уволить сотрудника: как без суда

Большая часть трудовых споров — об увольнении. Суд проверяет не только основание, но и порядок: уведомления, сроки, документы. Ошибка в одном шаге — и работника восстановят с оплатой вынужденного прогула.

Основания с наименьшим риском

• По соглашению сторон — дата и условия, например выходное пособие, записываются в соглашении; отозвать его в одностороннем порядке нельзя.
• По собственному желанию — только по заявлению самого работника; давление и «заявление под диктовку» суд признаёт основанием для восстановления.

Основания с повышенным риском

• За дисциплинарные нарушения — нужен зафиксированный проступок, запрос объяснения и соблюдение сроков применения взыскания.
• По сокращению — предупреждение работника заранее, предложение вакансий, учёт преимущественного права и гарантий.
• За прогул — нужны акт об отсутствии и попытка выяснить причину.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

По общему правилу — работника в период временной нетрудоспособности и в отпуске (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП), а также беременную работницу, кроме случаев, прямо указанных в ТК РФ.

Окончательный расчёт выплачивают в день увольнения. Подробно — статья «как уволить сотрудника без суда», документы — трудовые отношения и кадровые документы, если работник уже спорит — трудовые и кадровые споры.

Информация на странице справочная и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Законы и практика меняются — юрист проверит действующую редакцию нормы на день обращения.