Договор ГПХ или трудовой договор: где граница и чем грозит подмена

Договор подряда или оказания услуг с физическим лицом или самозанятым кажется проще трудового: нет отпусков, больничных, процедур увольнения. Но если по сути человек работает как сотрудник, договор могут признать трудовым — со всеми последствиями для работодателя.

Чем они отличаются

Что говорит закон

Трудовой кодекс запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения (статья 15 ТК РФ). Если такой договор признан трудовым — работником в суде, самим работодателем или по предписанию инспекции труда, — к отношениям применяются нормы трудового права (статья 19.1 ТК РФ). Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По каким признакам переквалифицируют

• человек выполняет работу по должности, а не конкретное задание;
• подчиняется графику и правилам распорядка, у него есть рабочее место;
• получает регулярную фиксированную плату, а не оплату за результат;
• договор продлевают раз за разом без перерыва;
• в штате есть сотрудники с той же функцией.

Чем грозит

Помимо трудовых гарантий за прошлый период — отпусков, компенсаций, — возможны доначисление налогов и страховых взносов и административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора. Сумму штрафов не приводим: она зависит от состава и меняется. Налоговая обращает на такие договоры внимание при проверках — см. требование из налоговой.

Что делать

Проверьте договоры с исполнителями по признакам выше. Если по сути это работа — оформите трудовой договор (трудовые отношения и кадровые документы). Если это действительно результат — опишите его конкретно, принимайте по актам и не встраивайте исполнителя в график и иерархию. Если спор уже начался — трудовые и кадровые споры.

Информация на странице справочная и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Законы и практика меняются — юрист проверит действующую редакцию нормы на день обращения.